Veränderung gestalten

Wandel, Veränderung, Change. Diese Schlagworte sind aus dem Unternehmensalltag nicht mehr wegzudenken. Oft hinterlassen sie viele Fragezeichen: „Wie sollen wir das angehen?“, „Ist das überhaupt machbar?“, „Jetzt haben wir uns schon so viele Gedanken gemacht, und trotzdem läuft es nicht rund.“, „Was stellen die sich alle so an? Ist doch alles klar.“ Und jede Antwort führt im Zweifel zu weiteren Fragen.

Wandel ist vielfältig und komplex. Es gibt nicht DIE EINE Antwort. Unser Ansatz ist daher, eine individuelle Vorgehensweise für Ihren Kontext und die Besonderheiten Ihrer Herausforderung zu entwickeln. Wir unterstützen Sie dabei, mit aktuellen Veränderungen umzugehen, sich auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten und die Veränderungskompetenz Ihrer Organisation zu stärken.

Als systemische Berater sind wir davon überzeugt, dass jede Organisation die Fähigkeit besitzt, sich zu verändern. Damit diese Fähigkeit wirksam werden kann, arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen daran, die Veränderungskompetenz auf allen Ebenen zu stärken: bei der Unternehmensleitung, den Führungskräften und den Mitarbeitern — durch individuelle Beratung, Trainings, Coachings oder (Team-)Workshops.

Wir gestalten einen Prozess, individuell und passend für die jeweilige Herausforderung.

Unser Fokus liegt dabei auf vier wesentlichen Elementen:

1.

Den Sinn der Veränderung greifbar machen

2.

Durch Transparenz und Kommunikation Orientierung geben

3.

Durch stabile Führung und aktives Führungshandeln Unsicherheiten aushalten

4.

Die Veränderungsfähigkeit der Organisation aktiv nutzen und stärken