Leadership Deep Dive

Unsere Welt ist ultra-vernetzt und komplex. Und Komplexität ist ein Mannschaftssport, keine Einzelkämpfer-Disziplin.

Wir helfen euch dabei, eine echte Führungsmannschaft zu werden, die gemeinschaftlich die Herausforderung des Unternehmens neu versteht, gemeinsam der Komplexität der Umwelt begegnet, die Wertschöpfung in den Fokus rückt und die Zukunft der eigenen Organisation gestaltet.

Was habt Ihr danach in den Händen?

Wir ermöglichen euch, zu denken und zu handeln wie Organisationsgestalter:innen, die gemeinschaftlich die Wertschöpfung im Blick behalten. Und das als Team. Da steht dem zukünftigen Umgang mit Komplexität nichts mehr im Weg. Denn Leadership ist viel mehr als Führen.

Ihr bekommt ein tiefgehendes Verständnis von Leadership, Komplexität, Wertschöpfung und euren Herausforderungen
Ihr entwickelt einen klaren Blick auf die Stellhebel, die euch zur Verfügung stehen, um zu führen UND die Organisation zukunftsfähig zu gestalten
Ihr habt einen ausführlichen Bericht zur Verfügung, um die weitere Umsetzung zu gestalten
Ihr könnt all dem, was da noch kommen mag, durch kluges gemeinschaftliches Handeln begegnen

Was sind die Rahmenbedingungen?

Durchführung idealerweise in einem Zeitraum von 3-4 Monaten
Einbindung von bis 15 Personen in den Interviews
Leadership-Teams bis zu einer Größe von 15 Personen
Durchführung Workshop(s) idealerweise in Präsenz
Ein festes Kernteam von 3-5 Personen auf eurer Seite
Moderation / Begleitung durch 2 Berater:innen von unserer Seite

Wie läut das ab?

1 ZIELKLÄRUNG-SESSION

Wir klären in einer gemeinsamen Session, wo ihr steht und arbeiten heraus, wo ihr hin wollt.

2 DEEP DIVE

a) Wir führen strukturierte Gespräche mit euch und anderen Beteiligten, um zu verstehen, welche Phänomene auf euch als Leadership-Team und als Bereich / Unternehmen wirken

b) Wir wühlen uns durch weitere hilfreiche Unterlagen, die uns helfen, euch und eure Herausforderungen greifbar zu machen

c) Wir werten unsere Erkenntnisse und Beobachtungen aus und bereiten sie auf

3 Workshop(s)

Wir sorgen in einem oder mehreren Workshops dafür, dass ihr eine gemeinsame Perspektive auf eure Herausforderungen entwickeln könnt, und ermöglichen euch eine "gemeinsame Sprache", um die Phänomene rund um euren Verantwortungsbereich zu beobachten und zu besprechen. Und nicht nur das: Wir erarbeiten mit Euch die Handlungsfelder, die ihr gemeinsam gestalten könnt, und bereiten eure Umsetzung vor.

4 Der Bericht

Ihr bekommt von uns einen Bericht mit einer Zusammenfassung und konkreten Empfehlungen, wie ihr euer weiteres handeln als Leadership-Team in eurem operativen Alltag verankern könnt

5 Abschluss-Session

Wir fassen alles noch mal zusammen und schließen den Prozess gemeinsam ab.

6 Check-Out / Review-Session

nach 3-6 Monaten setzen wir uns für einen gemeinsamen Check-Out zusammen und schauen darauf, wo ihr steht, was sich bereits alles verändert hat, und wie ihr das Momentum aufrecht erhalten könnt

Die Umsetzung der herausgearbeiteten Maßnahmen liegt in eurer Verantwortung. Wir begleiten euch dabei sehr gerne durch regelmäßiges Sparring (optional).

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