It‘s about Leadership
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Leadership, Change & Zusammenarbeit
zukunftsfähig gestalten

Wir denken Organisations- und Teamentwicklung anders. Denn wir ermöglichen eurem Unternehmen, eurem Bereich, euren Teams, dass sie neue Perspektiven gewinnen, ihre eigenen Lösungen entwickeln, und sie nachhaltig umsetzen. 

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Das Team von It's about leadership
Jo Kristof

Alles wird komplexer...

Märkte verändern sich, Krisen verstärken sich, Kund:innen emanzipieren sich, Innovationen überholen sich. Euer Umfeld und das eures Unternehmens werden immer komplexer, die Anforderungen an euch steigen rasant. Zukunftsfähig bleiben und die Leichtigkeit bewahren, das sind die großen Herausforderungen. 

Unsere Organisations- & Teamentwicklung ist die Antwort

Jetzt kommen wir ins Spiel, denn wir ermöglichen Unternehmen, Bereichen, Teams, dass sie neue Perspektiven gewinnen, ihre eigenen Lösungen entwickeln, und sie nachhaltig umsetzen. Wir sorgen dafür, dass die großen Themen …

  • Kulturwandel
  • Leadership
  • Zusammenarbeit

… leichter werden. Denn wir helfen euch, das Problem hinter dem Problem zu verstehen, Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und sie wirkungsvoll umzusetzen.  

Saskia Viethmeier

Klingt gut, aber wie machen wir das?

Die Welt ist schon komplex genug, deswegen machen wir es euch so einfach wie möglich. Denn wir haben uns das Thema Leichtigkeit auf die Fahne geschrieben – und das gilt auch für unsere Art, an Organisations- und Teamentwicklung heranzugehen. 

Und so sieht das aus: 

  • Wir haben viel Erfahrung und Können rund um die Themen Leadership, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit. Das sind „unsere“ Themen, denn wir wissen, wie man all das so gestalten und verändern kann, um sich zukunftsfähig aufzustellen. (was genau wir mit diesen großen Begriffen meinen, erfahrt Ihr hier).  
  • Wir haben in den letzten Jahren viele Learnings und Erkenntnisse gesammelt, wie sich Teams und Organisationen weiterentwickeln können. Das haben wir alles gebündelt und in zwei klare Produkt-Kategorien gepackt: unser Starter-Paket und der Deep Dive. Wie sich die beiden unterscheiden und was wir damit bewirken, das könnt ihr hier nachlesen.
  • Neben all dem gibt es noch unsere Basics: das Sparring und unsere Impulsworkshops. Die passen immer und zu allen Themen rund um Leadership, Change, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit. Mehr dazu gibt es hier.

So wird Organisationsentwicklung und Veränderung leichter, greifbarer, umsetzbarer. Denn Ihr könnt wählen, was am besten zu euch und eurer Herausforderung passt. Und darauf vertrauen, dass wir mit euch zusammen die Basis für mehr Leichtigkeit und Zukunftsfähigkeit schaffen.

Unser Angebot

Kulturwandel – Starter

Wir legen die Basis für euren Kulturellen Wandel


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Kulturwandel – Deep Dive

Die eigene Unternehmenskultur verstehen, um besser handeln zu können

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Leadership – Starter

Als Führungsteam Leadership anders verstehen
 

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Leadership – Deep Dive

Als Leadership-Mannschaft Organisationen zukunftsfähig gestalten

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Zusammenarbeit – Starter

Als Team dies Basis für zukunftsfähige Zusammenarbeit legen
 

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Zusammenarbeit – Deep Dive

Als Team oder Bereich Zusammenarbeit und Collaboration auf das nächste Level heben

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Sparring

Begleitung und Beratung für Führungskräfte, die Organisationen gestalten wollen

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Impuls Workshops

Impulse und Irritationen, um neue Ideen und Gedanken in die Organisation zu bringen

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Was ist der Unterschied zwischen Starter und Deep-Dive?

Starter

Wir bringen Bewegung in Euer Team, euren Bereich, euer Unternehmen. Mit einem klaren Ziel, einem klaren Workshop-Konzept und konkreten ersten Schritten in euer neues Handeln.
 
Unsere Starter-Angebote laufen alle nach einem ähnlichen Prinzip ab, detaillierte Beschreibungen findet Ihr bei dem jeweiligen Produkt.
 
Was Ihr beim Starter auf jeden Fall immer von uns bekommt, findet ihr hier:
 

Inhalte

  • Auftragsklärung
  • Zielklärungs-Session (virtuell, 2h)
  • Workshop (in Präsenz, 2 Tage)
  • Auswertung Erkenntnisse und Outcome Workshop
  • Dokumentation und Erstellung Kurz-Bericht mit Umsetzungsempfehlungen
  • Abschluss-Session (virtuell, 2h)
  • Absprachen und Abstimmungen mit Auftraggeber:in
  • Konzeption Workshop-Inhalte
  • Vor- und Nachbereitungen
  • Begleitung / Moderation: 1 Berater:in

 

Preis

Ab 6.999 EUR (netto)

Deep Dive

Wir tauchen tief ein und entwickeln gemeinsam euer Unternehmen, Euer Team, euren Bereich weiter. Mit einer Analyse eurer Herausforderung, darauf abgestimmten Workshops, dem konkreten Herausarbeiten eurer Umsetzung und der gemeinsamen Vorbereitung, damit Ihr ins Machen kommen könnt.
 
Es gibt natürlich Unterschiede, je nach Oberthema. Was grundsätzlich alle unsere Deep-Dives ausmacht, ist folgendes:
 

Inhalte

  • Auftragsklärung
  • Zielklärungs-Session (virtuell oder in Präsenz, 3h)
  • Deep-Dive:
    • Einzelgespräche mit unterschiedlichen Beteiligten
    • Analyse Unterlagen usw.
    • Auswertung unserer Erkenntnisse und Beobachtungen
    • Aufbereitung der Erkenntnisse für Workshop(s) und Berichte
  • Workshop(s) (in Präsenz, insgesamt 3 Tage, verteilt auf mehrere Workshops)
  • Auswertung Erkenntnisse und Outcome Workshop
  • Dokumentation Ergebnisse und Erkenntnisse, Erstellung Berichte mit Umsetzungsempfehlungen
  • Abschluss-Session (virtuell, 3h)
  • Check-Out / Review-Session nach ca. 3 Monaten (virtuell, 3h)
  • Absprachen und Abstimmungen mit Auftraggeber:in und weiteren Beteiligten
  • Konzeption Workshop-Inhalte
  • Vor- und Nachbereitungen
  • Begleitung / Moderation: 2 Berater:innen

 

Preis

Ab 14.999 EUR (netto)

Was meinen wir mit Kulturwandel?

Kultur prägt, wie Menschen in Unternehmen handeln. „So machen wir das hier”, Erfahrungen der Vergangenheit, implizite Regeln und unausgesprochene Selbstverständlichkeiten setzen den Rahmen, in dem gehandelt wird. Das kann hilfreich sein, das kann aber manchmal auch Zukunftsfähigkeit verhindern.
Ihr steht vor der Herausforderung, eure Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, um weiterhin zukunftsfähig handeln zu können? Dann ist einer der folgenden Ansätze der Richtige für euch: "Kulturwandel Starter" oder "Kulturwandel Deep Dive"

Was meinen wir mit Leadership?

Leadership ist so viel mehr als nur Führung, denn es geht weit über das Führen von Menschen hinaus. Leadership gestaltet: ein Umfeld, in dem Erfolg stattfinden kann, in dem die Wertschöpfung im Fokus steht, in dem sich die gesamte Organisation weiterentwickeln kann, in dem Zukunftsfähigkeit entsteht.
Ihr seid euch bewusst, welche Rolle zukunftsfähiges Leadership für euch als Unternehmen spielt, sucht aber noch nach dem richtigen Weg, um das anzugehen? Dann findet ihr mit "Leadership Starter" oder "Leadership Deep Dive" den passenden Ansatz.

Was meinen wir mit Zusammenarbeit?

Leadership, Change und Organisationsentwicklung beginnen oft bei den Führungskräften, aber sie wirken erst dann nachhaltig, wenn sie als gemeinschaftliche Verantwortung im gesamten Team verstanden werden.
Ihr seid ein richtig gutes Team, aber zwischendrin hakt und knirscht es an den unterschiedlichsten Stellen? Ihr habt das Gefühl, es geht nicht richtig voran und die Herausforderungen werden immer mehr? Dann ist unsere Teamentwicklung der richtige Weg für euch: "Zusammenarbeit Starter" / "Zusammenarbeit Deep Dive"
Jo Kristof

Und wie läuft das ab?

1

HERAUSFORDERUNG

Ihr habt eine Herausforderung im Bereich Kulturwandel, Leadership oder Zusammenarbeit. Und das Gefühl, dass wir euch mit unserem Ansatz dabei helfen können.

2

AUFTRAGSKLÄRUNG

Wir klären gemeinsam, welches Eurer Produkte für Euch das Passende ist: unser Starter, ein Deep-Dive oder eines unserer Basics. Danach machen wir euch ein konkretes Angebot

3

DURCHFÜHRUNG

Wir führen das Produkt mit Euch gemeinsam durch. Mit vielen Aha-Momenten, einer Portion Leichtigkeit und klaren Erkenntnissen für die Umsetzung. Alle Details dazu findet Ihr bei dem jeweiligen Produkt. Und natürlich in unserem Angebot.

4

NACHHALTIGKEIT

Ihr seid nachhaltig zukunfts- und anpassungsfähig, denn ihr habt alles, was ihr braucht, um weiter anders zu denken und anders zu handeln.

Wir wirken

Liegen bei euch auch die großen Themen Kulturwandel, Change, Führungskultur, Zusammenarbeit, Zukunftsfähigkeit auf dem Tisch? Dann sprecht uns an und vereinbart hier ein unverbindliches Kennenlerngespräch.
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren

Kundenstimmen

“
Ich bin jetzt eine andere Führungskraft. Und ich würde behaupten, meine Kolleginnen und Kollegen auch. Wir sehen andere Dinge als vorher, und können ganz anders handeln.
“
Die Zusammenarbeit mit euch war echt ein Augenöffner. Ich nutze immer noch so vieles von dem, was wir in den Workshops mit euch an Erkenntnissen mitgenommen haben.
“
Die Art und Weise, wie Ihr vorgeht, wie Ihr uns immer wieder dazu bringt, uns zu hinterfragen und Lösungen zu entwickeln, die hat uns wirklich voran gebracht.

Häufig gestellte Fragen

Das klingt alles sehr spannend, aber ich kann gerade nicht einschätzen, was für uns der richtige Ansatz wäre. Müssen wir schon wissen, welchen Ansatz wir durchführen wollen?

Nein, das müsst Ihr noch nicht wissen. Es reicht völlig aus, wenn Ihr das diffuse Gefühl habt, dass irgendetwas bei euch anders werden muss, und dass unsere Ansätze da vielleicht helfen könnten. Für alles andere ist unser unverbindliches Erstgespräch da, in dem wir gemeinsam klären, in welche Richtung es gehen kann.

Mit welchen Methoden und Theorien arbeitet Ihr in der Organisations- und Teamentwicklung?

Unsere Grundphilosophie basiert auf einem systemischen bzw. systemtheoretischen Verständnis von Menschen und Organisationen. Ganz grob gesagt bedeutet das, dass wir den Menschen nicht als das Problem ansehen. Verhalten findet im Kontext statt, unser Fokus liegt immer darauf, mit euch gemeinsam die Strukturen und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen zukunftsfähiges Verhalten stattfinden kann. Die Lösung dafür liegt im System, also bei euch. Wir stellen als Prozessbegleiter:innen sicher, dass diese Lösungen entstehen und umgesetzt werden können. Wir denken den Menschen UND den Kontext. Die Teams UND die Organisation. Wir arbeiten mit dem System am System.

Wie viele Personen sollten von unserer Seite involviert sein?

In der idealen Welt gibt es ein kleines, feines Kernteam auf eurer Seite, mit denen wir gemeinsam den Prozess gestalten und Entscheidungen treffen. Wichtig ist hier vor allem, dass die Beteiligten Lust auf den Prozess haben.
Darüber hinaus führen wir in fast allen Ansätzen Gespräche mit unterschiedlichen Personen durch, je nach Kontext sollten das 6-20 Gesprächspartner:innen sein.
Ein weiteres Format in unseren Ansätzen sind Workshops mit unterschiedlichen Zielsetzungen. Hier ist in der Regel das Kernteam eingebunden. Sehr oft macht es darüber hinaus Sinn, noch andere Personen einzubinden.
Wer das sein könnte, und wie viele, besprechen wir immer rechtzeitig im Vorfeld.

Wie groß ist der Aufwand und Zeitinvest von unserer Seite?

Es ist eure Herausforderung, also wird es auch euch benötigen, um der Herausforderung zu begegnen. Ohne ein gewisses Invest an Zeit, Motivation und Input von Eurer Seite wird es nicht funktionieren.
Was heißt das konkret:
Das Kernteam wird über den gesamten Prozess eingebunden sein in Austausch mit uns und Teilnahme an den unterschiedlichen Maßnahmen. Wir vereinbaren dazu mit euch direkt zu Beginn des Prozesses feste Touchpoints, damit ihr gut planen könnt.
Die anderen Beteiligten sind während des Prozesses eher punktuell involviert, in Gespräche, Workshops, kleine Arbeitsgruppen.
Und last but not least: Die Umsetzungsverantwortung – und damit auch ein gewisses Zeitinvest – können wir euch nicht abnehmen. Aber wir begleiten euch dabei im Rahmen von Sparring, damit ihr von Anfang auf eine gute und wirksame Art und Weise in die Umsetzung kommt.

Wir sind ein sehr kleines Unternehmen. Passt das, was ihr macht, dann überhaupt zu uns?

Auf jeden Fall! Ihr seid dadurch vermutlich mit vielen Elementen aus unserem gemeinsamen Prozess schneller als größere Unternehmen, weil ihr im Zweifel kürzere Abstimmungs- und Entscheidungswege habt. Und das ist ja erstmal nichts schlechtes 😊

Und was kostet das?

Wir haben einen Ansatz, von dem wir wissen, dass er zu Eurer Herausforderung passt. Und auch, wenn wir jetzt schon sagen können, wie der Weg zu Euren Lösungen aussieht, können wir noch nicht im Detail sagen, was das kostet. Denn das hängt davon ab, wie viele Personen eingebunden sind, wie groß der Kontext ist, um den es geht, was euch darüber hinaus noch wichtig ist, und so weiter. Aber wir können euch eine erste Vorstellung davon geben. Schreibt uns einfach an oder vereinbart ein unverbindliches Erstgespräch. Dann stellen wir euch eine Übersicht einem groben Preisschild zur Verfügung.

Wir stecken schon mittendrin in Veränderungen, Umstrukturierungen, Einführung von neuen Arbeitsweisen. Sind Eure Ansätze dann noch richtig für uns?

Ja, auf jeden Fall! Denn es geht nicht (nur) darum, etwas komplett neu aufzubauen oder anzugehen, sondern auch darum, eine Art Boxenstopp zu machen, und unseren Ansatz dafür zu nutzen, den weiteren Weg zu justieren, anzupassen, und: mit mehr Leichtigkeit zu versehen.

Vereinbare jetzt ein unverbindliches Erstgespräch und lass dich beraten!

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