Learning Experiences sind einzigartige Mischungen aus inspirierenden Erkenntnissen, fundierten Modellen, Übungen, Selbstreflexion sowie Austausch. Sie fördern eure individuellen Kompetenzen und unterstützen Selbstorganisation und Eigenverantwortung. Denn für mich bedeutet Lernen im Organisationskontext, Lernen so zu gestalten, dass es einen Beitrag zur Wertschöpfung der Organisation leistet und auch sinnstiftend aus Sicht des Individuums ist.
Ich führe keine klassischen Trainings oder Seminar durch. Stattdessen gehen wir gemeinsam auf eine Lernreise und befassen uns mit Themen wie Führung, Zusammenarbeit, Veränderung, Kultur, lösungsorientiertem Denken und Weiterentwicklung.
In diesem Zusammenhang verstehe ich mich als Lernprozessbegleiterin. Ich schaffe Raum für Erkenntnisgewinn und ermögliche euch, eigenverantwortlich und selbstorganisiert das Beste für euch mitzunehmen. Dafür gebe ich euch Impulse und biete Perspektiven an, arbeite erfahrungsorientiert und interaktiv.
Mit klarer Zielsetzung entwickle ich das Konzept, das zu den Bedürfnissen eurer Organisation und euch als Menschen passt, sodass eine Kultur des Lernens entstehen kann. Von einer sinnvollen Vorbereitung über die Durchführung von Workshops bis hin zu einem nachhaltigen Transfer in den eigenen (Führungs-)Alltag und das eigene Handeln. Immer mit Blick auf diese Fragen:
Ich wirke.
Meine Learning Experience-Maßnahmen leben davon, sie auszuprobieren, zu reflektieren, voneinander zu lernen und ins Handeln zu kommen. Meldet euch gerne bei mir, wenn ihr Interesse an neuem Lernen habt.
Der (Führungs-)Alltag ist komplex und herausfordernd. Oft fehlen Ruhe und Zeit, einen Schritt zurückzumachen und dich, dein Handeln und dein Umfeld zu reflektieren. Hier stehe ich dir zur Seite — als Coach. Immer individuell. Meist in Einzelgesprächen. Manchmal auch im Team.
Ich verschaffe dir Raum für Erkenntnisgewinn. Das tue ich, indem ich Fragen stelle, reflektiere, spiegele, den Fokus auf Lösungen lege und dich zum Nachdenken anrege. Manchmal irritiere ich dich, manchmal provoziere ich vielleicht auch. Das ist nicht immer bequem, aber wirksam und nachhaltig. Und das Wichtigste: All dies tue ich immer wertschätzend.
Ich gebe dir keine Lösungen vor, sondern biete dir den Raum, eigene Lösungen und Handlungsoptionen zu entwickeln. Denn ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch die Ressourcen, um seine Ziele zu erreichen oder seine Probleme zu lösen, in sich trägt. So unterstütze ich dich dabei, deine eigenen Fähigkeiten (wieder) zu entdecken und wirksam für dich einzusetzen.
Ich bin bei deiner individuellen Lösungsfindung und persönlichen Entwicklung, z. B. als angehende Führungskraft, bei dem Weg in eine neue Rolle, beim Erkennen der eigenen Stärken und Kompetenzen in der Führungsrolle an deiner Seite.
Ich wirke.
Probiere es aus! Ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch hilft dir dabei herauszufinden, ob du dich bei mir gut aufgehoben fühlst und ob ein Coaching dir in deiner Situation helfen kann.
Märkte verändern sich, Krisen verstärken sich, Kund:innen emanzipieren sich, Innovationen überholen sich. Euer Umfeld und das eurer Organisation werden immer komplexer. Anpassungsfähig und wandlungsfähig zu bleiben, sind die großen Herausforderungen.
Hier komme ich ins Spiel, als Organisationsgestalterin, die euer Unternehmen bei Veränderung, Führung und Zusammenarbeit begleitet und berät.
Ich sorge dafür, dass die großen und schweren Themen, wie Transformation, Veränderung, Zusammenarbeit und Zukunftsfähigkeit leichter werden, denn ich helfe euch,
Immer so, dass es zu euch und euren Projekten passt.
Gemeinsam schauen wir auf eure Herausforderungen und stoßen den Wandel an.
Dabei folge ich diesen wichtigen Grundsätzen:
Ich wirke.
Liegen bei euch große Themen wie Change, Führungskultur, Zukunftsfähigkeit auf dem Tisch? Dann sprecht mich an und vereinbart gleich hier ein unverbindliches Kennenlerngespräch.