It‘s about Leadership
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Leadership, Change & Zusammenarbeit
zukunftsfähig gestalten

Wir denken Organisations- und Teamentwicklung anders. Denn wir befähigen eurer Unternehmen, euren Bereich, euer Team, neue Perspektiven zu gewinnen, eigene Lösungen zu entwickeln und diese nachhaltig umzusetzen.

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Das Team von It‘s about leadership

Alles wird komplexer...

Märkte verändern sich, Krisen verstärken sich, Kund:innen emanzipieren sich, Innovationen überholen sich. Euer Umfeld und das eures Unternehmens werden immer komplexer, die Anforderungen an euch steigen rasant. Zukunftsfähig zu bleiben und die Leichtigkeit zu bewahren, das sind die großen Herausforderungen. 

Unsere Organisations- & Teamentwicklung ist die Antwort

Hier kommen wir ins Spiel, denn wir befähigen Unternehmen, Bereiche, Teams, neue Perspektiven zu gewinnen, eigenen Lösungen zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen. Wir sorgen dafür, dass die großen Themen …

  • Kulturwandel
  • Leadership
  • Zusammenarbeit

… leichter werden. Denn wir helfen euch, das Problem hinter dem Problem zu verstehen, Handlungsoptionen zu entwickeln und diese wirkungsvoll umzusetzen.  

Klingt gut, aber wie machen wir das?

Die Welt ist schon komplex genug, deshalb machen wir es euch so einfach wie möglich. Denn Leichtigkeit haben wir uns auf die Fahne geschrieben – und das gilt auch für unsere Art, an Organisations- und Teamentwicklung heranzugehen. 

Und so sieht das aus: 

  • Wir haben viel Erfahrung und Kompetenz rund um die Themen Leadership, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit. Das sind „unsere“ Themen, denn wir wissen, wie man das alles gestalten und verändern kann, um sich zukunftsfähig aufzustellen. (Was genau wir unter diesen großen Begriffen verstehen, erfahrt Ihr hier).  
  • Wir haben in den letzten Jahren viele Learnings und Erkenntnisse gesammelt, wie sich Teams und Organisationen weiterentwickeln können. Das haben wir alles gebündelt und in zwei klare Produktkategorien gepackt: unser Starter und der Deep Dive. Wie sich die beiden unterscheiden und was wir damit bewirken, könnt ihr hier nachlesen.
  • Neben all dem gibt es noch unsere Basics: das Sparring und unsere Impulsworkshops. Die passen immer und zu allen Themen rund um Führung, Veränderung, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit. Mehr dazu gibt es hier.

So werden Organisationsentwicklung und Veränderung leichter, greifbarer, umsetzbarer. Denn ihr könnt wählen, was am besten zu euch und eurer Herausforderung passt. Und darauf vertrauen, dass wir mit gemeinsam mit euch die Basis für mehr Leichtigkeit und Zukunftsfähigkeit schaffen.

Unser Angebot

Kulturwandel – Starter

Wir legen den Grundstein für euren Kulturwandel. Damit ihr wirkungsvoll handeln könnt.
 → Broschüre downloaden

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Kulturwandel – Deep Dive

Wir ermöglichen euch, eure eigene Unternehmenskultur und ihre Auswirkung zu verstehen, um besser handeln zu können. → Broschüre downloaden

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Leadership-Team – Starter

Wir unterstützen euch als Führungsteam dabei, Führung anders zu verstehen. Damit ihr gemeinsam zielorientiert gestalten könnt. → Broschüre downloaden



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Leadership-Team – Deep Dive

Wir begleiten euch auf dem Weg von der einzelnen Führungskraft zu einer zukunftsfähigen Leadership-Mannschaft mit einem gemeinsamen Verständnis der Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Damit ihr besser handeln könnt. → Broschüre downloaden

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Zusammenarbeit – Starter

Wir entwickeln gemeinsam mit euch die Grundlagen guter Zusammenarbeit: Klarheit, Orientierung, Kommunikation, Vertrauen und gute Strukturen. → Broschüre downloaden

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Zusammenarbeit – Deep Dive

Wir entfalten gemeinsam das volle Potenzial eures Teams und eurer Zusammenarbeit. → Broschüre downloaden


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Sparring und Begleitung

Begleitung und Beratung für Führungskräfte, die Organisationen gestalten wollen.

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Impuls Workshops

Impulse und Irritationen, um neue Ideen und Gedanken in die Organisation zu bringen.

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Was ist der Unterschied zwischen Starter und Deep-Dive?

Starter

Wir bringen Bewegung in euer Team, euren Bereich, euer Unternehmen. Mit einem klaren Ziel, einem klaren Workshop-Konzept und konkreten ersten Schritten in euer neues Handeln.

Unser Starter läuft immer nach einem ähnlichen Prinzip ab. Was variiert, sind die Themen und Schwerpunkte, um die sich das Starter Set dreht. Detaillierte Beschreibungen findet ihr beim jeweiligen Produkt. 

Und so sind unsere Starter aufgebaut:

 

Inhalte

  • Auftragsklärung
  • Zielklärungsgespräch (virtuell, 1,5h)
  • Workshop (in Präsenz, 2 Tage)
  • Auswertung Erkenntnisse und Outcome Workshop
  • Schriftliche Zusammenfassung (Synthese) mit Umsetzungsempfehlungen
  • Abschluss-Session (virtuell, 2h)
  • Absprachen und Abstimmungen mit Auftraggeber:in
  • Konzeption Workshop-Inhalte
  • Vor- und Nachbereitungen
  • Begleitung / Moderation: 1 Berater:in

 

Preis

Ab 6.999 EUR (netto)

Deep Dive

Wir tauchen tief ein und entwickeln gemeinsam euer Unternehmen, euer Team, euren Bereich weiter. Mit einer Analyse eurer Herausforderung, darauf abgestimmten Workshops, der konkreten Ausarbeitung eurer Umsetzung und der gemeinsamen Vorbereitung, damit es losgehen kann.

Je nach Themenschwerpunkt gibt es Unterschiede. 

Was alle unsere Deep Dives auszeichnet, ist Folgendes:

 

Inhalte

  • Auftragsklärung
  • Zielklärungs-Session (virtuell oder in Präsenz, 3h)
  • Deep Dive: 
    • Einzelinterviews mit unterschiedlichen Personen
    • Analyse weitere Unterlagen
    • Auswertung unserer Erkenntnisse und Beobachtungen
    • Aufbereitung der Erkenntnisse für Workshop(s) und Berichte
  • Workshop(s) (in Präsenz, insgesamt 3 Tage, verteilt auf mehrere Workshops)
  • Auswertung Erkenntnisse und Ergebnisse Workshop
  • Ausführlicher Bericht zu Erkenntnissen, Ergebnissen und Handlungsoptionen
  • Abschluss-Session (virtuell, 3h)
  • Review nach ca. 3 Monaten (virtuell oder in Präsenz, 3h)
  • Absprachen und Abstimmungen mit Auftraggeber:in und weiteren Beteiligten
  • Konzeption Workshop-Inhalte
  • Vor- und Nachbereitungen
  • Begleitung / Moderation: 1-2 Berater:innen

 

Preis

Ab 14.999 EUR (netto)

Was meinen wir mit Kulturwandel?

Die Unternehmenskultur ist wie die Persönlichkeit eines Unternehmens. Sie zeigt sich in der Art und Weise, wie das Unternehmen funktioniert, kommuniziert und zusammenarbeitet. Sie besteht aus Erfahrungen aus der Vergangenheit, impliziten Regeln, Einstellungen, Verhaltensweisen und Praktiken, die das Unternehmen ausmachen. Die Unternehmenskultur prägt das Handeln aller Personen in einer Organisation – ob wir das wollen oder nicht. Das ist oft hilfreich, manchmal aber auch nicht. Die eigene Unternehmenskultur zu kennen, ihren Einfluss auf das Handeln in der Organisation zu verstehen und zu erkennen, wie die Kultur beeinflusst werden kann, sind grundlegende Voraussetzungen für mehr Zukunftsfähigkeit.
Ihr steht vor der Herausforderung, eure Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, um auch in Zukunft gut handeln zu können? Dann ist einer der folgenden Ansätze für euch der richtige: "Kulturwandel Starter" oder "Kulturwandel Deep Dive"

Was meinen wir mit Leadership?

Leadership ist so viel mehr als nur Führung, denn es geht weit über das Führen von Menschen hinaus. Denn Leadership gestaltet: ein Umfeld, in dem Erfolg stattfinden kann, in dem die Wertschöpfung im Mittelpunkt steht, in dem sich die gesamte Organisation weiterentwickeln kann, in dem Zukunftsfähigkeit entsteht.
Ihr wisst, welche Rolle zukunftsfähiges Leadership für euch als Unternehmen spielt, sucht aber noch nach dem richtigen Weg, um das anzugehen? Dann findet ihr hier den passenden Ansatz. Denn Leadership ist vor allem eins: eine Teamaufgabe.Dann findet ihr mit "Leadership Starter" oder "Leadership Deep Dive" den passenden Ansatz.

Was meinen wir mit Zusammenarbeit?

Zusammenarbeit ist mehr als nur eine gemeinsame Aktivität oder Beziehung. Sie ist eine Kunst, die Kreativität, Innovation und Synergie fördert. Zusammenarbeit ist eine Kraft, die Probleme löst, Möglichkeiten schafft und Visionen verwirklicht. Sie ist eine Fähigkeit, die dann entstehen kann, wenn die richtigen Strukturen vorhanden sind.
Gute Zusammenarbeit ist ein wertvolles Gut für jedes Unternehmen, denn sie ermöglicht es, sich an die Veränderungen der Welt anzupassen, die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen und die Zukunft zu gestalten.
Ihr wollt eure Zusammenarbeit und euer Miteinander auf die nächste Stufe heben? Dann ist unsere Teamentwicklung genau das Richtige für euch: "Zusammenarbeit Starter" / "Zusammenarbeit Deep Dive"

Und wie läuft das ab?

1

HERAUSFORDERUNG

Ihr habt eine Herausforderung im Bereich Kulturwandel, Leadership oder Zusammenarbeit. Und ihr habt das Gefühl, dass wir euch mit unserem Ansatz dabei helfen können.

2

AUFTRAGSKLÄRUNG

Wir klären gemeinsam, welches unserer Produkte für euch das Richtige ist: unser Starter Set, ein Deep Dive oder eines unserer Basics. Danach machen wir euch ein konkretes Angebot.

3

DURCHFÜHRUNG

Wir führen das Produkt gemeinsam mit euch durch. Mit vielen Aha-Momenten, einer Portion Leichtigkeit und klaren Erkenntnissen für die Umsetzung. Alle Details dazu findet ihr beim jeweiligen Produkt. Und natürlich in unserem Angebot.

4

NACHHALTIGKEIT

Ihr seid nachhaltig zukunfts- und anpassungsfähig, denn ihr habt alles, was ihr braucht, um weiterhin anders zu denken und anders zu handeln.

Wir wirken

Sind die großen Themen Kulturwandel, Veränderung, Führungskultur, Zusammenarbeit, Zukunftsfähigkeit auch bei Euch auf dem Tisch? Dann meldet euch bei uns und vereinbart hier ein unverbindliches Kennenlerngespräch.
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Kundenstimmen

“
Ich bin jetzt eine andere Führungskraft. Und ich würde behaupten, meine Kolleginnen und Kollegen auch. Wir sehen andere Dinge als vorher, und können ganz anders handeln.
“
Die Zusammenarbeit mit euch war echt ein Augenöffner. Ich nutze immer noch so vieles von dem, was wir in den Workshops mit euch an Erkenntnissen mitgenommen haben.
“
Die Art und Weise, wie ihr vorgeht, wie ihr uns immer wieder dazu bringt, uns zu hinterfragen und Lösungen zu entwickeln, die hat uns wirklich voran gebracht.

Häufig gestellte Fragen

Das klingt alles sehr spannend, aber ich kann gerade nicht einschätzen, welches Produkt für uns das Passende wäre. Müssen wir schon wissen, welches Produkt wir durchführen wollen, um mit euch zu arbeiten?

Nein, das müsst Ihr noch nicht wissen. Es reicht, wenn Ihr das diffuse Gefühl habt, dass sich bei Euch etwas ändern soll und dass unser Angebot vielleicht helfen könnte. Für alles andere ist unser unverbindliches Erstgespräch da, in dem wir gemeinsam klären, in welche Richtung es gehen kann.

Mit welchen Methoden und Theorien arbeitet Ihr in der Organisations- und Teamentwicklung?

Unsere Grundphilosophie basiert auf einem systemischen bzw. systemtheoretischen Verständnis von Menschen und Organisationen. Vereinfacht ausgedrückt bedeutet dies, dass wir nicht den Menschen als Problem sehen. Verhalten findet im Kontext statt, unser Fokus liegt immer darauf, gemeinsam die Strukturen und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen nachhaltiges Verhalten stattfinden kann. Deshalb schauen wir immer auf die Wertschöpfung und darauf, was wirksames Handeln verhindert. Die Lösung liegt im System, also bei euch. Als Prozessbegleiter:innen stellen wir sicher, dass diese Lösungen entstehen und umgesetzt werden können. Wir denken an die Menschen UND den Kontext. Die Teams UND die Organisation. Wir arbeiten mit dem System am System.

In der Beschreibung stehen Preise ab X Euro. Mit welcher Investition müssen wir denn am Ende rechnen?

Die Preise, die wir auf unserer Website nennen, basieren immer auf der Grundannahme, dass eine normal große Gruppe / Team / Bereich daran teilnimmt. Wenn der Scope erweitert werden soll, dann hat das (vor allem bei den Deep Dives) einen Einfluss auf die Anzahl Interviews, die wir führen, und ggf. auch einen Einfluss auf die Workshop-Durchführungen. Dazu machen wir euch jeweils ein individuelles Angebot.

Wie groß sind Aufwand und Zeitinvest von unserer Seite?

Es ist eure Herausforderung, also braucht es auch euch, um sie zu meistern. Ohne ein gewisses Maß an Zeit, Motivation und Input von Eurer Seite wird es nicht funktionieren:
Ein Kernteam von 2-3 Personen wird während des gesamten Prozesses im Austausch mit uns stehen. Dazu werden wir gleich zu Beginn des Prozesses feste Anlaufstellen mit Euch vereinbaren, damit Ihr gut planen könnt.
Die anderen Beteiligten werden während des Prozesses punktuell eingebunden, in Gesprächen, Workshops, kleinen Arbeitsgruppen.
Und last but not least: Die Umsetzungsverantwortung - und damit auch einen gewissen Zeitaufwand - können wir euch nicht abnehmen. Aber wir begleiten euch gerne im Rahmen eines Sparring (optional), damit ihr von Anfang an gut und effizient in die Umsetzung kommt.

Wir sind ein eher kleines Unternehmen. Passt das, was ihr macht, dann überhaupt zu uns?

Auf jeden Fall! Ihr seid dadurch vermutlich bei vielen Elementen aus unserem gemeinsamen Prozess schneller als größere Unternehmen, weil ihr im Zweifel kürzere Abstimmungs- und Entscheidungswege habt. Und das ist ja erstmal nichts Schlechtes 😊

Wir stecken schon mittendrin in Veränderungen, Umstrukturierungen, Einführung von neuen Arbeitsweisen. Sind Eure Produkte dann noch richtig für uns?

Ja, auf jeden Fall! Denn es geht ja nicht (nur) darum, etwas komplett neu aufzubauen oder anzugehen, sondern auch darum, eine Art Boxenstopp einzulegen und unseren Ansatz zu nutzen, um den weiteren Weg zu justieren, anzupassen und: mit mehr Leichtigkeit zu versehen.

Vereinbare jetzt ein unverbindliches Erstgespräch und lass dich beraten!

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